Traductor

divendres, 23 de novembre de 2012

RECURSOS INHUMANS (IX)


Circular UOB 139/2012

L’error s’ha de perdonar, però l’engany no. El discurs de la por i l’amenaça fa que moltes de persones no s’atreveixin a desvetllar els errors per por de represàlies laborals. Quan una empresa provoca desconfiança a la plantilla, fomenta que es tapin les equivocacions i, sovint, n’encadenin altres de majors. És molt més convenient transmetre la seguretat que l’error involuntari no és mai motiu de sanció i que, en canvi, sí ho pot arribar a ser l’engany de negar, voler tapar les equivocacions o, molt pitjor encara, atribuir-les a tercers.

(...)


Cap comentari:

Publica un comentari a l'entrada

Nota: Només un membre d'aquest blog pot publicar entrades.