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dilluns, 13 de maig de 2013

COMUNICADO CONJUNTO 006





III REESTRUCTURACIÓ
N. 6
10/5/2013


PARO DESAYUNO LUNES 13 (11:00-11:15)
CONCENTRACIONES MIÉRCOLES 15 (19:00)

“NO A LOS DESPIDOS EN BMN”

CONTINUAN LAS MOVILIZACIONES

Después del éxito de las movilizaciones del pasado 6 y 8 de mayo, debemos continuar y si cabe intensificarlas la próxima semana. La propuesta de la Dirección basada en algo más de 1.000 bajas y un fuerte recorte de condiciones salariales, sociales y de jornada para los 4.189 que “se queden”, no puede quedar sin respuesta, empezando por las 2 actuaciones de la semana próxima:

Paro en el cuarto de hora del desayuno:                Lunes 13      11:00-11:15
Os pedimos de nuevo que secundéis masivamente este paro, concentrándose toda la plantilla en la puerta de los centros de trabajo durante esos 15 minutos. 

Concentraciones de trabajadores/as y familiares Miércoles 15 19:00-20:00
Y también os pedimos que acudáis también de forma masiva a estas concentraciones, incluyendo desplazamientos desde provincias limítrofes, y acompañados de amigos y familiares en la medida en que les resulte posible acompañaros.

Murcia: Sede central (Gran Vía, 23)........................................ 19:00
Palma: (Oficina 2088-Aragó c/Aragó, 20)…………................. 19:00
Granada: (Puerta Real, oficina 001 Edif. Costales ).................. 19:00
Sevilla: (Plaza de San Francisco, oficina 191)........................... 19:00

Ni miedo paralizante ni “conmigo no va”: Esto es cosa de todas y todos.
Os pedimos que no caigáis en dos errores comunes por el que ya han pasado.trabajadores/as de otras entidades: Uno es pensar que la mejor forma “que no me toque” es “no significarse”. No es así: la única forma de “que no me toque” es impedir todos juntos que haya más de 1.000 salidas forzosas (1 de cada 5, que no es poca probabilidad). El otro error es pensar que la cosa solo afecta a las zonas o centros donde se identifican más excedentes, olvidando lo que está pasando en otras entidades (por ejemplo, Bankia, donde están despidiendo en zonas tradicionales) y que la reforma laboral permite despedir en zonas o centros donde no hay excedente y cubrir sus huecos mediante movilidad geográfica con los excedentes de otras zonas. TE PUEDE TOCAR A TI, ¡MOVILÍZATE!

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